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山東能源新礦集團:找準精神坐標 凝聚前行動力

發布日期:2019年07月22日    本網特約記者 刁琳波 通訊員 許振慶     來源:山東能源集團網站

7月10號,山東能源集團黨委書記、董事長李位民率領在家的黨委領導班子成員和部分黨員代表,到山東能源新礦集團協莊礦黨組織政治體檢、黨員黨性體檢“雙體檢”中心進行體檢;

7月12日下午,山東能源集團黨委書記、董事長李位民到山能新礦翟鎮煤礦機電裝備黨支部進行主題教育專題調研。

在專題調研中,上級領導對山能新礦集團“不忘初心、牢記使命”主題教育以及各項工作的進展予以肯定。

該集團黨委立足實際,堅持“聚焦主題精心謀劃、創新引領精準發力、突出重點精確突破”,將“不忘初心、牢記使命”主題教育全面融入企業“謀久調優、內涵提升”轉型發展全過程,以黨的建設和改革發展的新成果檢驗主題教育的新成效。今年上半年,該集團原煤產量、營業收入等指標均實現了同比增長。

高標準部署高質量推進

“要弘揚自我革命精神,把推進黨的自我革命的重要經驗,充分運用到這次主題教育中來,并不斷指導企業實踐、創新發展。以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,著力破解高質量發展、改革創新、和諧穩定等難題,推動各項工作再上新臺階。”在該集團黨委理論學習中心組第7次集體學習會上,該集團黨委書記、董事長葛茂新一番話擲地有聲。

該集團黨委把開展主題教育作為當前最重要的政治任務,按照山東能源集團黨委工作安排,高標準部署、高質量推進。“山能新礦黨委制定的主題教育實施方案充分體現了企業特色。方案提出,集團中層及以上黨員領導人員都要走進協莊煤礦的‘雙體檢’中心,開展專項體檢,全面檢視問題。”該集團組織部相關負責人介紹說。

該集團黨委規劃了主題教育“路線圖”,制定《關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施方案》以及《主題教育工作推進落實清單》,明確主題教育23項重點任務、57條具體工作要求,讓主題教育的任務書、時間表一目了然。成立領導小組,建立工作機制,明確責任分工,突出剛性約束,嚴細過程督導,時刻提醒各級領導干部黨員責任擔當,確保主題教育不折不扣落地落實。

充分發揮自身宣傳陣地作用,全面布局主題教育專題宣傳。打造了集視頻、報紙、電視、網站、微信公眾號于一體的全媒體主題教育宣傳陣地。開辦了主題教育簡報、開設電視專欄、制作紅心永向黨專題網頁、用好該集團微信公眾號、推出《新汶礦工報》專題報道、每月推出宣傳提綱,及時反映進展成效,加強正面引導,營造了良好的線上線下主題教育氛圍。

聚焦年度85項重點工作任務,該集團領導班子和各單位領導班子堅持以“一張課題單、一套調研推進方案、一個調研報告、一個調研成果交流會、一堂專題黨課”為抓手開展調查研究,沉到一線、問需問計、解決問題。目前,該集團黨員領導人員先后赴基層單位調研20余次,各單位黨員領導人員先后深入區隊調研800余次。

學習有收獲 思想受洗禮

位于伊犁一礦的山東能源新礦集團天山雪蓮初心教育基地自去年成立以來,已經接待企業內外3000余名黨員進行了體檢。參與體檢的伊犁州國資委黨委副書記李鵬說:“山能新礦集團在伊犁辦企業,不但造福當地人民,黨建工作在當地國有企業中起到了引領作用,非常值得我們前來學習。”

開展好主題教育,首先要在“學”上下功夫。該集團省內老區、省內新區、新疆、內蒙四大區域,充分發揮新疆“天山雪蓮”黨員初心主題教育基地、內蒙“大漠先鋒”等黨建品牌陣地的作用,一個個黨建綜合活動場所成為黨員干部黨性修養的“續航站”。

緊扣主題教育總要求,傳統學習方式和互聯網學習雙管齊下,確保學習有收獲、思想受洗禮。各單位黨委(總支)為單位劃分為45個學習研討組,通過“分組進行、各組組織、集中學研”的方式進行了學習研討。借鑒健康查體模式,創新學習方式。打造了黨組織政治體檢、黨員黨性體檢“雙體檢”工作體系,開發智慧化“雙體檢”信息系統,通過建立陣地、創新模式打造出“初心鏡”,讓虛擬的黨性教育“可視化”。

立足主題教育,開展“三教育一忠誠”實踐活動,進一步凝聚思想共識。接受紅色教育,確定“紅心永向黨”主題,以“紅色影片”展播、“紅色故事”傳講、“紅色書籍”讀書、革命傳統常態化教育為內容,通過該集團集中展播與各單位自行組織相結合的方式,弘揚革命文化,傳承紅色基因。

榜樣是無聲的教材,典型有無窮的力量。該集團黨委用好身邊典型,強化思想引領。開展“先鋒頌”微視頻典型事跡征集和“身邊的感動”主題征文活動,評選表彰了“百名干事創業先鋒共產黨員”“百個過硬黨支部”“百個黨員示范崗”“百名優秀黨務工作者”“四個一百”及13個干事創業先鋒黨組織,制作《我和我的初心使命》專題片,組建宣講團開展主題教育“典型事跡報告會”,用身邊鮮活的先模事跡感染人、引領人。

直奔問題去 落實促發展

開展主題教育,落腳點在于抓落實。該集團黨委把主題教育與當前正在推進的改革發展各項工作有機結合起來,緊緊抓住問題導向這一根本,通過座談了解、進駐一線、問卷調查、電話拜訪、網絡民生通道等加強調研,瞄準痛點直指病灶,拿出破解問題難題的實招、硬招,推動調研成果轉化為解決問題的具體行動。

用好《紅領一線民情日記》,幫助基層解難題、辦實事。針對礦區“空巢老人”、外出創業家庭,成立“黨員代理兒女”志愿服務協會,建立工作站和志愿服務隊、服務小組,開展“五送”志愿服務活動,做到為民服務解難題。聚力保障職工權益,落實山東能源集團“十件實事”,開展省外單位“送健康、送文體”暖心工程、“千里礦區送祝福、百名礦嫂探親行”和職工療休養等活動,深化困難幫扶救助,保障實現普惠化、精準化、全天候、全覆蓋服務。

該集團黨委將開展主題教育與專項整治相結合,確保有的放矢。一礦一策打造智慧礦山。8對礦井完成了年初單班百人規劃目標,全集團井下生產班次人數減少1509人,職工勞動強度大幅度降低,推動了尊嚴工作、體面勞動。老區礦井力減壓覆,去年以來累計找煤擴量近億噸,骨干礦井服務年限延長10年以上。創新“四位一體”設備管理模式,全集團機電事故率降低35%。放頂煤開采、注漿錨索、“110”新型留巷、連采連充、中煤再洗精煤等一系列顛覆式變革,釋放了較大效益。

內蒙、新疆兩大基地加快戰略合作、產業延伸、發展突破,為依法合規釋放產能、加快實現煤電聯營夯實了基礎;恒坤化工戰略合作順利推進,二期工程正在積極籌建。新疆實施伊犁一礦、四礦“雙配套”,加快塊煤率提升、沫煤成型等關鍵問題研究攻關,協同浙江能源推進代輸事宜,伊犁四礦原煤利用率同比提高,為一體化項目達產達效夯實了基礎。

筑牢信仰之基,補足精神之鈣,把穩思想之舵。該集團黨委深入展開的“不忘初心、牢記使命”主題教育,提升了廣大黨員干部的理論水平,錘煉了黨性修養,強化了責任擔當。黨員干部紛紛表示,要以一刻也等不得、慢不得的緊迫感責任感,加快推進各項重點工作任務落實落地、見行見效,把學習成果轉化為打造行業新舊動能轉換標桿企業、推動高質量發展的工作方法和具體實踐。

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